Horizonte erweitern
Wir fokussieren uns auf die Erweiterung des geistigen Horizonts oder das Wissen in Unternehmen. Das Wissen der Mitarbeiter erfährt durch stetige und kontinuierliche Weiterbildung einen Veredelungsprozess und wird so zur erneuerbaren Ressource für das Unternehmen und zur persönlichen Quelle für den Mitarbeiter.
Ein Wissensvorsprung kann das berühmte „Zünglein an der Waage“ sein, welches den Ausschlag über Erfolg oder Misserfolg geben kann. Und wenn wir von geistigem Horizont oder von Wissen sprechen, dann reden wir über Weiterbildung in Unternehmen vor dem Hintergrund der Zukunftssicherung. Uns zeichnen 30 Jahre Beratungserfahrung und 10 Jahre Expertise in der Bildungsbranche aus.
Weiterbildung lässt sich über das Qualifizierung-Chancen-Gesetz als Konzept abbilden und wirkt sich langfristig auf Ihren Unternehmenserfolg aus.
Sie haben jetzt die Chance sich die Weiterbildung des gesamten Unternehmens mit bis zu 100% fördern zu lassen. Um hier möglichst effizient voranzugehen, ist die konzeptionelle Aufarbeitung Ihres Schulungsbedarfs der beste Weg. Sie wissen, wohin Ihre Reise geht, wir kennen die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Fördervoraussetzungen.
Ein Weiterbildungskonzept ist ein klarer Wettbewerbsvorteil und wirkt auf mehreren Ebenen:
- Zukunft Ihres Unternehmens
Wissen ist ein immaterieller Rohstoff, der durch Weiterbildung einen Veredelungsprozess erfährt. Wissen wird dadurch zur erneuerbaren Ressource, die genutzt und eingesetzt von unschätzbarem Wert ist und direkt auf Ihren Unternehmenserfolg Einfluss nimmt.
- Zukünftigen Fachkräftebedarf decken
Ältere Arbeitnehmer*innen sowie An- und Ungelernte werden als Potenzial verstanden. Eine Weiterqualifizierung dieses Potenzials über Bildungsmaßnahmen entwickelt für ihr Unternehmen einen größeren Mehrwert als die Berufs-, Lebenserfahrung und das Wissen dieser Mitarbeiter*innen nicht auszuschöpfen.
- Attraktivität des Unternehmens erhöhen
Gute Weiterbildungskonzepte haben, neben abwechslungsreichen und interessanten Arbeitsinhalten, eine hohe Anziehungskraft für Arbeitnehmer und Bewerber. Individuelle Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität setzen Sie sichtbar vom Wettbewerb ab.
- Mitarbeiterbindung stärken
Ein Arbeitgeber, der sich um die Wissenserweiterung seiner Mitarbeiter kümmert, wird als weit mehr wahrgenommen, als nur der „Brötchengeber“. Mitarbeiter sind up-to-date, was gerade State-of-the-Art innerhalb der Branche ist. Weiterbildung fördert direkt die berufsbezogene Kreativität und Motivation der Mitarbeiter. Sie, als Unternehmer, müssen nicht alle guten Ideen selbst haben. Die Mitarbeiter bringen Vorschläge selbst ein.
- Weiterbildungsrendite entwickeln
Weiterbildungsrendite macht sich bezahlt, z.B.
- in den durch Mitarbeiter selbst initiierten Prozessoptimierungen
- in guten Ideen der MA zu Vorgängen im Unternehmen
- im verringerten Krankenstand
- in der größeren Bereitschaft der Mitarbeiter Leistungsspitzen mit zu tragen
- in einer verringerten Fluktuation mit den zurechenbaren Recruiting-Kosten für neue Mitarbeiter. Mit ebd. Kosteneinsparungen im Recruiting, werden die Weiterbildungen durch die genannten Effekte mit amortisiert.
Unsere Beratungsleistung beginnt mit der Entwicklungsbedarfsanalyse und mündet in einer Strategieplanung für Ihre Weiterbildung.
Das Weiterbildungskonzept erarbeiten wir entsprechend der geplanten Ausrichtung Ihres Unternehmens. Für die individuelle Realisierung Ihres Konzeptes erhalten Sie abschließend ein Schulungspaket mit den passenden Weiterbildungsunternehmen.
- Analyse des Entwicklungsbedarfs in Ihrem Unternehmen
Gemeinsam analysieren wir den Entwicklungsbedarfe Ihrer Mitarbeiter vor dem Hintergrund Ihrer strategischen Unternehmensziele.
- Individuelles Weiterbildungskonzept plus Workshop
Wir konzipieren ein Weiterbildungskonzept, dass passgenau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Die Vorstellung erfolgt im Rahmen eines Workshops.
- Schulungspaket plus Workshop
Das Schulungspaket wird vor dem Hintergrund der Fördermöglichkeiten des QCG erarbeitet und enthält konkrete Schulungs-/Weiterbildungsangebote und die dazugehörenden Bildungseinrichtungen bzw. Trainer.
- Unterstützung bei der Beantragung der Fördermittel bei den entsprechenden Stellen
Sie haben noch Ideen oder Fragen?
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